Förderung INQA-Coaching
Was ist INQA Coaching?
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) in Deutschland setzt sich allgemein für eine nachhaltige Gestaltung der Arbeitswelt ein. Mit dem INQA Coaching werden mit agilen Beratungsprozessen, die den Menschen als Ausgangspunkt für nachhaltige betriebliche Veränderungsprozesse in den Mittelpunkt stellen, die Unternehmen bei der Einrichtung von Lern- und Experimentierräumen zur Erprobung neuer Arbeitsweisen gefördert.
Im Rahmen des INQA-Coachings werden Sie als kleines bzw. mittleres Unternehmen (KMU) professionell bei der Entwicklung individueller Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Transformation sowie der Fachkräftesicherung und Gestaltung einer mitarbeiter*innenorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur unterstützt und erhalten vom Staat für 12 Beratungstage 80 % der Kosten zurück.
Welche Ziele verfolgt INQA Coaching?
INQA-Coaching verfolgt allgemein das Ziel, die Qualität der Arbeit zu verbessern, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Arbeitszufriedenheit zu steigern, um Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Umsetzung von Veränderungen, insbesondere vor dem Hintergrund des wachsenden Digitalisierungsdruckes, zu unterstützen. Dabei können folgende Aspekte im Vordergrund stehen:
- Förderung von Arbeitsqualität
- Gesundheitsförderung
- Förderung von Führungskompetenzen
- Qualifizierung und Weiterbildung
- Innovationsförderung
Welchen Vorteil hat das INQA-Coaching?
Die Vorteile von INQA Coaching können vielfältig sein und hängen stark von den individuellen Bedürfnissen und Zielen der Nutzer ab. Hier einige Vorteile:
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit: Durch die Optimierung von Arbeitsbedingungen und die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann die Arbeitszufriedenheit erhöht werden.
- Verbesserung der Produktivität: Effektivere Prozesse, bessere Kommunikation und gestärkte Führungskräfte können zu einer Steigerung der Produktivität führen.
- Förderung der Gesundheit: Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung können die Gesundheit der Arbeitnehmer verbessern.
- Entwicklung von Führungskompetenzen: Führungskräfte können durch Coaching ihre Fähigkeiten stärken und so eine positive Führungskultur etablieren.
- Nachhaltige Arbeitskultur: INQA Coaching kann dazu beitragen, eine langfristig nachhaltige und positive Arbeitskultur in Unternehmen zu schaffen.
Wie sieht der Beratungsprozess aus?
Das Programm sieht einen dreistufigen Beratungsprozess vor, der sich gezielt am Bedarf der teilnehmenden Unternehmen orientiert. Der Prozess kann je nach Art der Beratung, sei es persönliches Coaching, Organisationsentwicklung oder strategische Beratung, variieren. Ebenso spielen die individuellen Bedürfnisse und die Dynamik der Situation eine Rolle bei der Gestaltung des Beratungsprozesses.
- Stufe 1: Erstberatung in einer INQA-Beratungsstelle (IBS)
Klärung der Förderfähigkeit und Genehmigung INQA-Coaching-Scheck. - Stufe 2: INQA-Coaching im Betrieb
INQA-Coaching im Unternehmen (max. 12 Beratungstagen) durch einen autorisierten INQA-Coach - Stufe 3: Abschlussgespräch mit der IBS
Auswertung der Ergebnisse (3 bis 6 Monate nach Beendigung) zwischen den Unternehmen und der INQA-Beratungsstellen
Unsere Erfahrungen und Schwerpunkte als INQA-Berater
Wir sind autorisierte INQA-Berater und bieten Ihnen auf Grundlage tiefergehender Erfahrungen in nachfolgenden Themenfeldern ein gefördertes INQA-Coaching an.
Branchenerfahrung
- Sonstiges nicht spezifiziertes verarbeitendes Gewerbe
- Information, Verlagswesen und Kommunikation, einschließlich Telekommunikation
- Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen
- Gesundheitswesen
- Sonstige Dienstleistungen
Betriebliche Gestaltungsfelder
- Produktionsmodell & Arbeitsorganisation
- Personalpolitik, Beschäftigung & Qualifizierung
- Führung, berufliche Entwicklung & Karriere
- Arbeitsplatz der Zukunft, Arbeitszeit- & Leistungspolitik
- Neue Geschäftsmodelle & Innovationsstrategien
